ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਦ ਵੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿੱਚ ਸਰਬਜੀਤ ਕੌਰ *
ਫੋਟੋ ਨੰ 1
ਗੁਹਲਾ ਚੀਕਾ 6ਜੁਲਾਈ (ਸੁਖਵੰਤ ਸਿੰਘ ) ਆਉਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕੁਲਦੀਪ ਸਿੰਘ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਠੇਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਜ਼ਮੀਨ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੀ ਉਪਰੋਕਤ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਸ਼ਾਰਪ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਆਉਟਸੋਰਸਿੰਗ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਮੈਨ ਪਾਵਰ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਵੀ ਧਜਿਆਂ ਉਡਾ ਰਹਿੰਆਂ ਹਨ। ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰੀ ਜਨਰਲ ਹਸਪਤਾਲ ਗੁਹਲਾ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜੁਆਇੰਨਿਗ ਨਹੀਂ ਹੋਈ । ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਿਹਤ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਗੁੱਸਾ ਹੈ। ਸਿਹਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਫ਼ਦ ਦੀ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਗੁਹਲਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਵਫ਼ਦ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਸਹਿਮਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।ਹੁਣ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਹਨ। ਸਿਹਤ ਠੇਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ 6 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਬਲਾਕ ਗੁਹਲਾ ਦੀ ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਹੰਗਾਮੀ ਮੀਟਿੰਗ ਸੱਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਲਹਿਰ ਦਾ ਰੋਡ ਮੈਪ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਿਵਲ ਸਰਜਨ ਕੈਥਲ ਨੇ ਟੈਂਡਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮੈਨ ਪਾਵਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਸਿਵਲ ਸਰਜਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਜਾਂ ਹਟਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਵੀ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਝੂਠੇ ਭਰੋਸੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕੀ।ਇਸ ਮੌਕੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੁੱਚਾ ਸਿੰਘ, ਖੁਸ਼ਪ੍ਰੀਤ, ਸੁਰਜੀਤ ਸਿੰਘ, ਵਰਿੰਦਰ ਪੁੰਨੀਆ, ਰਾਮਸੇਵਕ, ਸੁਖਬੀਰ, ਅਸ਼ੋਕ ਕੁਮਾਰ, ਰਾਮ ਨਿਵਾਸ, ਰਾਮਪਾਲ ਭਗਤ, ਰਾਜੇਸ਼ ਸ਼ਰਮਾ , ਨਵਾਬ ਖਾਨ, ਮਮਤਾ, ਸੀਮਾ, ਪਿੰਕੀ, ਰੇਖਾ, ਅੰਜੂ ਬਾਲਾ, haਸ਼ਾ, ਕਮਲੇਸ਼ ਆਦਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਰਨੇ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਸਨ।
ਫੋਟੋ ਨੰ 1
ਧਰਨੇ ਤੇ ਬੈਠੇ ਸੇਹਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ